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Il codice di condotta di Dewert Okin GmbH

Dewert Okin GmbH (Dewert Okin), i suoi dirigenti e i suoi collaboratori si sono impegnati ad osservare una gestione aziendale conforme nel rispetto della responsabilità sociale. Inoltre si impegnano attivamente ad operare in maniera eticamente e giuridicamente corretta, in particolare nell'ambito delle condizioni di lavoro, della sostenibilità sociale e ambientale e della concorrenza e trasparenza, osservando, rispettando e promuovendo sempre i valori e principi indicati.

     

    1. Rispetto delle leggi
    • Sono rispettate le leggi e disposizioni legislative in vigore nei paesi nei quali Dewert Okin svolge la propria attività;

    2. Anticorruzione e tangenti
    • Dewert Okin non tollera alcuna forma di corruzione e tangenti, ai sensi della Convenzione UN (Convenzione delle Nazioni Unite contro la corruzione del 2003, in vigore dal 2005);

    3. Concorrenza leale
    • Sono rispettate le regole del diritto in materia di concorrenza e antitrust;
    • e nei confronti della concorrenza, Dewert Okin promuove una concorrenza eticamente e giuridicamente leale;

    4. Rispetto dei diritti fondamentali dei collaboratori
    • Dewert Okin fonda il suo operato su valori e principi etici, promuovendo pertanto le pari opportunità e la parità di trattamento dei collaboratori indipendentemente dal sesso o dall'età, dall'appartenenza etnica e nazionale, dall'origine sociale e culturale, da handicap, dall'orientamento sessuale, dalle convinzioni politiche o religiose;
    • Dewert Okin rispetta il diritto dei lavoratori alla libertà sindacale, alla libertà di riunione e alle contrattazioni collettive, nella misura in cui giuridicamente ammesso e possibile nel singolo paese;
    • Dewert Okin si adopera per la promozione dei diritti umani. Rispetta i diritti umani ai sensi della Carta dei diritti umani delle Nazioni Unite (Dichiarazione universale dei diritti umani, Risoluzione 217A(III) del 1948);
    • Rispetta la sfera privata e i diritti di ciascun individuo;
    • Garantisce la tutela della salute e la sicurezza sul lavoro dei suoi collaboratori e promuove un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso della salute e salutare, al fine di evitare incidenti e infortuni;
    • Protegge i suoi collaboratori dalle punizioni corporali e da molestie o abusi fisici, sessuali o verbali e impedisce il lavoro forzato;
    • Garantisce il diritto alla libertà di opinione e alla libertà di espressione e parola;
    • Dewert Okin assicura il rispetto delle norme di lavoro relativamente alla retribuzione, in particolare per quanto riguarda il livello di remunerazione e l'orario di lavoro massimo consentito conformemente alle leggi e disposizioni in vigore;

    5. Lavoro minorile
    • Dewert Okin osserva il divieto del lavoro minorile, ossia l'impiego o lo sfruttamento di ragazzi di età inferiore a 15 anni, se le disposizioni legislative locali non stabiliscono limiti di età maggiori e se non sono ammesse eccezioni (Convenzione ILO (Convenzione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro) n. 138 del 1973 e Convenzione ILO n. 182 del 1999);

    6. Protezione dell'ambiente
    • Dewert Okin soddisfa le disposizioni e gli standard delle corrispondenti norme sulla protezione dell'ambiente e, in tutte le sedi, agisce in modo responsabile sotto il profilo ambientale;
    • Mette in atto una gestione responsabile delle risorse naturali;
    • Si adopera e impegna per minimizzare l'impatto ambientale e migliorare continuamente la protezione dell'ambiente;

    7. Protezione dei dati
    • Per quanto riguarda la raccolta e il trattamento dei dati personali Dewert Okin osserverà tutte le leggi e disposizioni pertinenti;

    8. Partner commerciali
    • Dewert Okin si impegna a promuovere il rispetto del contenuto del presente Codice di condotta anche presso i suoi fornitori e nella restante catena del valore nell'ambito delle sue possibilità e sfere d'azione;
    • e a promuovere i principi della parità di trattamento nella scelta dei partner commerciali e nel rapporto con questi.