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Unternehmensphilosophie + Leitlinien

Unternehmensphilosophie

Unser Unternehmen, die DewertOkin GmbH agiert international. Der Schwerpunkt der Tätigkeiten liegt in der Entwicklung, der Fertigung und dem Vertrieb von Antriebs- und Systemtechnik. Die Unternehmenspolitik basiert auf den Unternehmensgrundsätzen, welche im Nachhinein genannt werden.

Das Festlegen und Vorleben sowie die verantwortliche Umsetzung der Unternehmenspolitik obliegt der Geschäftsführung. Alle Mitarbeiter sind für die Umsetzung mitverantwortlich. Sie werden durch Schulung, Infrastruktur, Motivation und Mittel von der Geschäftsführung unterstützt.

Zentrale Aufgabe der Geschäftsführung ist es, für realistische, herausfordernde und ganzheitliche Unternehmensziele zu sorgen. Die in der Unternehmenspolitik dargestellten Zielsetzungen werden periodisch in messbare Detailziele gegliedert und an die Mitarbeiter kommuniziert. Die gemeinsame Erreichung unserer Ziele schafft gemeinsame Erfolgserlebnisse. Die Geschäftsführung fördert Teamarbeit. Vor allem in Entwicklungs-/Konstruktions- und Planungsprozessen arbeiten wir in bereichsübergreifenden Teams.

Es ist erklärtes Ziel der Geschäftsführung, innovative Qualitätsprodukte unter Berücksichtigung ökologischer und ökonomischer und humaner Aspekte zu entwickeln, um den Fortbestand des Unternehmens und den unternehmerischen Erfolg langfristig zu sichern. 

Dr. Ing. Josef G. Groß

Geschäftsführer

 

Unternehmensleitlinien

FIRMENKULTUR

Gelebte Firmenkultur bedeutet für uns Fairness, Engagement, Achtung vor dem Mitarbeiter sowie eine offene, ehrliche Gesprächskultur. Das ist die Grundlage für eine ausgeprägte Begegnungsqualität und der Garant für den Unternehmenserfolg.

Jeder Mitarbeiter übernimmt Verantwortung für seine Entscheidungen, fordert Verantwortung ein und handelt dabei im Gesamtinteresse der Firma. Das Kunden/Lieferanten-Prinzip prägt die Zusammenarbeit der Mitarbeiter mit der Konsequenz, sowohl die Rolle des Kunden als auch die des Lieferanten zu erfüllen. Jeder Mitarbeiter richtet seine Handlungen auf Effizienz und Ertragswirksamkeit aus, bei gleichzeitig schonendem und sorgfältigem Einsatz von Rohstoffen und Energien. Unsere Führungskräfte sind entsprechend unserer Kulturmerkmale für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und deren Förderung voll verantwortlich.

UNSERE MITARBEITER

Kompetenz, Engagement, Kreativität und Integrität unserer Mitarbeiter sind das wichtigste Element unseres Unternehmenserfolges. Wir helfen unseren Mitarbeitern, ihre Leistungsfähigkeit durch Aus- und Weiterbildung zu verbessern, sorgen für Sicherheit an unseren Arbeitsplätzen und bemühen uns um eine gerechte, leistungsbezogene Entlohnung.

MENSCHENRECHTE

Wir achten die international verkündeten Menschenrechte und unterstützen in unserem Einflussbereich deren Einhaltung. Daneben lehnen wir jegliche Form von Kinder- oder Zwangsarbeit kategorisch ab. Wir erwarten, dass sich unsere Geschäftspartner ebenfalls an diese Grundsätze halten.

NICHTDISKRIMINIERUNG

Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen achten. Wir tolerieren keine Diskriminierung, sexuelle oder andere persönliche Belästigungen oder Beleidigungen. Wir dulden auch keine Nötigung oder Gewalt oder deren Androhung.