企业理念 + 指导方针

企业理念

我们公司,DewertOkin GmbH,是一家全球性企业。我们的经营重点是研发、生产和销售电动系统。我们的公司政策基于下面列出的企业理念。

管理层负责公司政策的制定和实施以及发挥正面示范作用。全体员工共同承担责任并积极参与流程实施。管理层提供基础设施、适当的培训并鼓励和帮助员工完成任务。

管理层的核心任务是确立现实的、具有挑战性的企业整体目标。公司政策中设定的目标应定期转化为准确定义的可量化目标并传达给员工。一起达成目标,创造共同的成就感。管理层提倡积极参与和团队合作。尤其是在研发、设计和流程规划方面,我们发现跨部门团队的工作非常有益。

管理层宣布的目标是从生态、经济和人类角度出发,研发创新性的优质产品,以确保公司的持续生存和长期成功。

工学博士Josef G. Groß

管理总监  


企业指导方针

企业文化

对我们而言,企业文化意味着“言行一致”,即公平、诚信、尊重同事以及提倡公开、诚实的对话。这是心灵与智慧合一的基础和公司成功的保证。

每名员工均为自己的决定承担责任,期待他人负责任地回应并在流程中以公司的整体利益为重。客户/供应商原则体现在全体员工的合作中,在客户角色和供应商角色中均应以履行职责为重。每位员工以效率和最大业绩为目标,同时经济而慎重地使用原材料和能源。与我们的文化特色相符,管理层全面负责提升和保证全体员工的满意度。

我们的员工

员工的能力、诚信、创造力和正直是我们公司成功的关键基石。通过提供基础培训、鼓励专业上的提升、确保安全的工作场所和提供公平的绩效薪酬,我们帮助员工提高效率和业绩。

人权

我们支持并尊重国际上宣告的人权,在我们的影响范围内督促其遵守。而且,我们严格反对任何形式的使用童工和强制劳动。我们期望商务合作伙伴也严格遵守这些道德准则。

反对歧视

我们期望所有员工尊重个人的尊严、隐私和每个个体的个人权利。我们不容忍歧视、性骚扰或其他形式的人身骚扰或诽谤。这同样适用于压迫、暴力或威胁。